在当今足坛，俱乐部高层的运营与管理模式日益成为决定球队兴衰的关键，塞维利亚体育总监维克托·奥尔塔在一次深度访谈中，向外界揭示了俱乐部稳定前行背后的核心驱动力——主席何塞·卡斯特罗·德尔尼多（因其父亲也曾担任主席，常被亲切称为“小德尔尼多”）令人动容的奉献精神，奥尔塔透露，这位掌舵人每日在俱乐部的工作时间长达惊人的16小时,这一细节迅速引发了西班牙足坛乃至欧洲体育管理领域的广泛关注与深思。
塞维利亚作为安达卢西亚的足球旗帜，近年来不仅在欧罗巴联赛赛场屡创传奇，在国内联赛中也始终保持强劲竞争力，许多人将成功归因于卓越的青训体系、精明的转会策略以及独特的球队文化，奥尔塔的此番表态，将聚光灯投向了那个通常居于幕后的决策中心。“当我们谈论俱乐部的稳定与长远规划时，必须认识到，何塞主席的投入是无可替代的，”奥尔塔在采访中强调，“他并非仅仅在重大决策时出现，每一天，从清晨到深夜，他的身影都与俱乐部同在，16小时的工作日对他而言是常态，这涵盖了战略会议、财政审核、设施视察、与各部门沟通乃至关注梯队训练等方方面面，他的生活与塞维利亚已完全融为一体。”
这种近乎全天候的投入，在职业足球这个高压行业中显得尤为突出，小德尔尼多自2013年正式担任主席以来，继承了家族对俱乐部的深厚情感与责任，并将其转化为一种近乎苦行僧般的职业坚守，在他的任期内，塞维利亚经历了教练更迭、核心球员转会、新球场计划推进以及疫情带来的巨大经济挑战，但俱乐部始终保持着清晰的竞技方向与健康的财政状况，分析人士认为，主席这种深度的日常参与，确保了董事会决策能够快速、精准地传达并执行，同时也能第一时间掌握俱乐部运营的每一个脉搏,从而做出更贴合实际的前瞻性布局。
奥尔塔进一步阐释了这种领导风格对俱乐部具体运营的积极影响。“这种奉献精神自上而下地塑造了整个俱乐部的文化，它传递出一种信号：这里没有松懈的空间，每个人都必须为身上的徽章付出全部，主席的榜样力量，激励着从一线队到青训学院的所有员工、教练和球员，当我们进行艰难的转会谈判，或者面对关键比赛的压力时，我们知道领导层与我们同样全身心投入，甚至付出更多，这创造了无与伦比的信任感和凝聚力。”
在足球商业化和全球化程度极高的今天，许多俱乐部主席的角色更偏向于战略规划者或形象代表，像小德尔尼多这样事必躬亲、沉浸于日常运营细节的案例并不多见，这种模式的优势在于能够确保俱乐部的足球理念与管理哲学得到高度一致的贯彻，尤其是在保持塞维利亚“家族式”氛围与身份认同方面起到了定海神针的作用，球迷们常常能看到他在主场看台上为球队激情助威，也能在训练基地与工作人员亲切交流,这种亲民与勤勉为他赢得了极高的内部威望与外部尊重。
超长的工作时间也引发了关于工作与生活平衡以及现代企业管理模式的讨论，有管理学家指出，如此高强度的工作依赖领导者个人的超凡精力，对可持续性与权力 delegation（授权）提出了挑战，但支持者则认为，在足球俱乐部这样情感联结紧密、危机随时可能爆发的特殊组织里，特别是在塞维利亚这样并非拥有无限石油资本的俱乐部，领导者的直接深度参与往往是应对复杂挑战、高效利用有限资源的最有效方式，小德尔尼多用自己的时间,弥补了资源上的相对差距。
展望未来，塞维利亚正处在一个新的发展阶段，随着足球经济环境的变化和竞争的白热化，俱乐部的运营将面临更多考验，正如体育总监奥尔塔所坚信的，只要这种源自顶层的奉献精神持续燃烧，塞维利亚就拥有其最独特的竞争优势。“何塞主席的16小时，不仅仅是工作时间，更是热爱、责任与承诺的具象化，它告诉我们，成功没有捷径，真正的基石来自于超越常人的付出，这或许就是塞维利亚能够不断创造奇迹、始终屹立于欧洲足坛重要位置的最深层密码。”
这份来自管理核心的坦诚分享，不仅让外界得以窥见一家成功俱乐部幕后真实的运作图景，更重新引发了关于领导力、奉献精神与足球俱乐部成功之间关系的思考，在浮躁的现代足坛，塞维利亚与小德尔尼多的故事，无疑提供了一份关于坚守、身份与长远主义的深刻注脚。
